Estímulo aos colaboradores

É triste a situação que actualmente se verifica nos locais de trabalho. Com um pouco de atenção, é visível a distância existente entre os colaboradores duma empresa/instituição, sobretudo entre os chamados subordinantes (chefes) e subalternos (staff). O que estará a acontecer, ou por outras o que está a alimentar esta situação? Vários pensadores, Administradores, Gestores, entre outros Administrativistas adiantam como condição que concorre à gestão eficiente, a formação dos colaboradores. Esta preposição, leva muitos funcionários incluindo Subordinantes (sobre tudo estes, por que tem mais facilidades e possibilidades) a apostar numa formação, na elevação ou melhoria da formação que já possuíam. E mais, actualmente as estatísticas mostram que o nível de formação dos colaboradores das empresas (privadas ou públicas) aumentou e está a aumentar duma forma considerável. O que inquieta, é o facto de muitos gestores possuírem uma boa formação ou estão em formação nos diversos níveis, mas ainda não se traduz em melhoria de desempenho nas suas instituições. Pressupõe-se que quanto mais os colaboradores duma empresa estiverem informados e formados, mais conhecem os seus direitos e deveres, incluindo princípios que orientam a sua actuação, em fim uma boa colaboração e consequente bom desempenho individual e institucional. Mas ainda, o clima de muitas organizações deixa muito a desejar. Não será a falta duma colaboração pacífica que leva ao surgimento de muitas greves e em certos casos à falência de muitas empresas? Valorizar o nosso colaborador, significa estimular, incentivar de modo a dar a sua energia em benefício da empresa, identificar-se com a empresa e defender a imagem da instituição/empresa dentro e fora dela. Com certeza, empresa com este tipo de colaboradores tem mais anos de vida e possibilidades de sucesso.

O Futuro do Filho do Pobre

Trago este tema para em conjunto refletirmos, dele tirarmos algumas ideias construtivas e inovadores como forma de quebrarmos os preconceitos e vermos a vida com fimeza. Já disse o diatado popular que filho de peixe é peixe, de gato é gato e nunca rato. Muitos pegam estas ideias e duma forma simplistas, aplica-nas para limitar a visão de um grupo de indivíduos dizendo que não se pode fugir a regra: O filho do podre é pobre. Por não acreditar nesta ideia, gostaria de apresentar a minha opinião e encorrajar a todos os pobres que o filho de pobre nem sempre é pobre mas sim nasce pobre. Tudo vai depender do esforco individual, da sua coragem, das pré-condicões de arranque que tiver em seu redor e muito mais. São exemplos desta minha ideias os Homens do bem e cheios de bens que circulam em Mocambique e que partiram do nada e hoje são grandes Homens. São estes Homens que actualemente decidem sobre a vida dos outros. Ë assim quem tem, manda e decida, decide o horário dos seus dependendentes incluindo empregados se tiver. Só para ver, está em causa o princípio da igualidade entre os homens e faculdade de cada um decidir o seu destino. Será que lutamos com a pobreza para melhorarmos a nossa vida ou para influenciar a tomada de decisões?

Ideias construtivas melhoram a qualidade de vida

O custo de vida em Mocambique está a agravar-se a cada dia que passa. Parecendo que não, esta situacão cria distúrbios no comportamentos de pessoas e faz com que muitos não saibam o que fazer e como fazer, quer no servico ou junto das suas famílias. A seguir apresento algumas dicas (encontrei no meu arquivo) sobre como melhor a qualidade da nossa vida. Ao acordar não permita que algo que saiu errado ontem seja o primeiro tema do dia. No máximo, comente seus planos no sentido de tornar seu trabalho cada vez mais produtivo. Pensar positivo é qualidade. Ao entrar no prédio da sua empresa, cumprimenta cada um que lhe dirigir o olhar, mesmo não sendo colega da sua área. Ser educado é qualidade. Seja metódico ao abrir um armário, ligar seu terminal, disponibilizar os recursos ao redor. Comece relembrando as notícias de ontem. Ser organizado é qualidade. Não se deixe envolver pela primeira informação de erro recebida de quem talvez não saiba de todos os detalhes. Junte mais dados que lhe permitam obter um parecer correcto sobre o assunto. Ser prevenido é qualidade. Quando for abordado por alguém, tente adiar sua própria tarefa, pois quem veio lhe procurar deve estar precisando bastante de sua ajuda e confia em você. Ele ficará feliz pelo auxilio que você possa lhe dar. Ser atencioso é qualidade. Não deixe de alimentar-se na hora do almoço. Pode ser até um pequeno lanche, mas respeite suas necessidades humanos. Aquela tarefa urgente pode aguardar mais 30 minutos. Se você adoecer, dezenas de tarefas terão que aguardar a suas volta, menos aqueles que acabarão por sobrecarregar seu colega. Respeitar a saúde é qualidade. Dentro do possível, tente se agendar (tarefas comerciais e sociais) para os próximos 10 dias. Não fique trocando datas a todo momento, principalmente a minutos de evento, lembre-se de que você afectará o horário de vários colegas. Cumprir o combinado é qualidade. Ao comparecer a estes eventos, leve tudo o que for preciso para a ocasião, principalmente suas ideias. E divulgue-as sem receio. O máximo que poderia acontecer é alguém poderoso ou o grupo não aceitá-las. Talvez, mais tarde, em dois ou três meses, você tenha nova chance de mostrar que estava com razão. Saiba esperar. Ter paciência é qualidade. Não prometa o que está além do seu alcance só para impressionar quem lhe ouve. Se você ficar devendo um dia, vai arranhar o conceito que levou anos a construir. Falar a verdade é qualidade. Na saída do trabalho, esqueça-o. Pense como vai ser bom chegar em casa e rever a família ou os amigos que lhe dão segurança para desenvolver suas tarefas com equilíbrio. Amar a família e os amigos é a maior qualidade