Liderança para fazer acontecer é título do livro de José
Luiz Tejon (2006) que mostra a essência, o objectivo ou a finalidade de uma
verdadeira liderança em levar o grupo liderado à melhor forma de alcance de
resultados desejados. Para ele (apresento apenas três pontos):
·
A liderança deve-se evidenciar na maneira
de actuar e não de discurso - os líderes marcam o seu tempo pelas obras e não
pelos seus discursos, por isso, alguns delegam actividade discursiva e
anunciativa aos porta-vozes.
·
O líder é responsável pelo desempenho do
seu grupo, este líder ajuda o grupo a obter resultados que não seriam conseguidos
sem a sua orientação e; deve assumir que se alguma coisa não corre bem no seu grupo
e algo precisa deve ser mudado, deve ser ele a mudar em primeiro lugar.
·
Um verdadeiro líder deve ser humilde
para aceitar verdades desagradáveis e ter senso de humor para conseguir olhar
para atrás e rir de si mesmo.
Líder é diferente de Chefe, contudo o desejável é
que o chefe também fosse um líder. No geral um verdadeiro líder deve ter foco
nos resultados e influenciar o grupo nesta direcção, com ajuda de conhecimento,
habilidades e atitude. Lideres com muitos conhecimentos que não conseguem
transformar em algo produtivo (sem habilidades) actualmente são dispensáveis.
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