Boas Festas a Todos

Acredito que o ano de 2008 foi de muito trabalho para todos, muitos sucessos foram alcançados e alguns planos foram falhados, mas nem com isso deixaremos de festejar o Natal (Dia de Familia) e o Fim do Ano). Desta forma desejo a todos os que compartilharam comigo os vários momentos de luta ao longo do ano 2008 festas felizes. Que o ano 2009 seja melhor que todos os anos passados, muitos sucessos sejam alcançados e muitas amizades sejam criadas. A proveitem este momento para se aproximar junto das pessoas que gostam de vôs eque vôs tambem gostam mais.

Lutar Por Moçambique

Lutar por Moçambique e uma famosa frase de Mpndlane que aparentemente é simples, mais é muito complexa e traz consigo um desafio para todos moçambicanos, incluindo amigos ou todos aqueles que desejam ver Moçambique a crescer. Acho que esta frase convida a todos a darmos o nosso máximo no combate a tudo o que pode ou prejudicar o crescimento normal do nosso país, em especial da sua população. Na actualidade os ensinamentos desta frase ou do seu autor, estão sendo abandonados e substituídos por interesses egoístas e individualistas de alguns compatriotas. Já paramos pensar para entender e implementarmos os reais ensinamento da frase do Dr. Mondlane. Recordemo-nos que tudo o que é mau, é mau fazer e tudo o que é bom exemplo ou bom ensinamento é bom seguirmos e aprender.

Experiência/Formação Académica

Diariamente vimos vários anúncios de emprego ou oportunidade de emprego nos jornais, alguns privilegiam a formação académica média ou superior, outros anúncios (na sua maioria) privilegiam a experiência profissional dos três, cincos, dez e mais anos. A questão que fica no ar é, entre a experiência profissional e a formação académica técnico-profissional, o que é mais importante? O que significa experiência profissional? Será a realização ao longo de vários anos e duma forma repetida a mesma actividade, ou é o conjunto de conhecimentos práticos adquiridos durante o exercício da mesma actividade. Recordo-me dum meu antigo professor de Pedagogia (quando tirava o curso de professorado), chamou-nos atenção na forma como exibimos a nossa experiência aos demais. Para ele deve existir uma diferença bem clara entre cinco anos de experiência e a mesma experiência repetida cinco anos. E a formação profissional, será o conjunto de conhecimentos técnico-profissionais que nos ajudam no desempenho e na compreensão de procedimentos técnicos necessários para a realização duma certa actividade. Neste caso, tanto a experiência assim como a formação profissional pressupõem a existência de bases ou conhecimentos mínimos quer práticos ou teóricos que nos ajudam a iniciar e a nos inserir numa certa área de trabalho. Quem está formado tem noções mínimas do que lhe espera no terreno, idem para o experiente. Então não seria justo em cada anuncio validar um dos critérios em vez de preterir sempre a formação em beneficio da experiência deixando de lado muitos jovens recém formados sem oportunidades de emprego.

Eleicões: Quem Ganha

Parece que estamos numa altura de eleicões, eleicoes em todos os cantos do mundo. mas as que nos preocupam mais são as Americanas para se saber qual será a proxima politica internacional (parecendo que não, eles são ditadores), sobre tudo para Africa e o que restará para Mocambique em particular. As eleicões que mais mexem connosco agora são as autárquicas, uma vez que que somos nós a escolher quem irá conduzir os destinos dos nossos municípios. Ai está o grande receio e preocupacão em saber quem ira ganhar. tou me a recordar daquela cena: Venho Saber Eleicões , Quem ganha. Todos vamos torcer e lutar por nossos candidatos votando para eles ganhar. Acho que deviamos votar no melhor programa, aquele que mais identificou os nossos reais problemas e predispõe-se a buscar solucões mais adequadas. Parace que a democracia está a ser realidade em Africa, são eleicões em todo o lado, variando da designmacão, são gerais, autárquicas, entre outros. Não nos esquecamos das de Africa do Sul, parece que o cenário comeca a ser polémico. Se fosse totobola quem Ganhará em: Mocambique EUA Africa do Sul Entre outros. Sei que as pessoas não se assumem como amantes da política, mas estão directa ou indirectamente ligados a este ou aquele candidato ou partido. Dê-me previsões das próximas eleicões.

Saudades do Chefe

Estava sozinho no gabinete a fazer o meu trabalho rotineiro, a minha colega chegou um pouco tarde e preocupada. A primeira palavra que dirigiu para mim foi "O Chefe ja chegou". Como tratava se duma segunda feira, pensei logo, que depois dum fim de semana é normal ter saudade dum colega, por tratar-se do chefe, pensei ainda, que pode ter uma preocupacão por apresentar. O engrassado é que quando respondi que ainda não tinha chegado, ele comecou a sorrir, como que diz, que alívio. Perante esta situacão tive que perguntar o pretendia do Chefe ou se tinha saudade dele, uma vez que passavam alguns dias sem se ver e sendo colegas seria muito normal ter saudades um do outro. Ela disse me que não se pode ter saudades ou não é possível ter saudades do Chefe. Daqui surge a minha preocupacão, afinal não é oBoss que nos orienta e nos ajudam na realizacão de todas actividades que nos são confiadas. E mais, existirá dois tipos de chefes. sendo o primeiro tipo daqueles que na sua ausência sentimos saudades e faltas deles e o segundo que quando estão presente desejamos a sua saida. O que motiva cada vontade ao chefe tendo que todos e em conjunto procuram atingir oa mesmos objectivos - da organizacão. Ter saudade do chefe significa, necessitar do seu apoio mesmo nas situacões pessoais que de alguma maneira podem influenciar o desempenho de cada membro na organizacão. No caso da minha colega em vez de se preocuopar com a ausencia do chefe, acho devia procurar o encontrar para se apresentar assim como os motivos do seu atrazo, comvista a ter ajuda necessária. Perante este cenário podemos em cojunto refletir se é oportuno contar com os nossos chefes na resolucão das nossas preocupacões ou em algum momento comportam se como agravantes? Por último estarão os chefes a criar uma distancia em relacão aos seus subordinantes ou estes últimos não têm cultura de prestacão de contas.

Estímulo aos colaboradores

É triste a situação que actualmente se verifica nos locais de trabalho. Com um pouco de atenção, é visível a distância existente entre os colaboradores duma empresa/instituição, sobretudo entre os chamados subordinantes (chefes) e subalternos (staff). O que estará a acontecer, ou por outras o que está a alimentar esta situação? Vários pensadores, Administradores, Gestores, entre outros Administrativistas adiantam como condição que concorre à gestão eficiente, a formação dos colaboradores. Esta preposição, leva muitos funcionários incluindo Subordinantes (sobre tudo estes, por que tem mais facilidades e possibilidades) a apostar numa formação, na elevação ou melhoria da formação que já possuíam. E mais, actualmente as estatísticas mostram que o nível de formação dos colaboradores das empresas (privadas ou públicas) aumentou e está a aumentar duma forma considerável. O que inquieta, é o facto de muitos gestores possuírem uma boa formação ou estão em formação nos diversos níveis, mas ainda não se traduz em melhoria de desempenho nas suas instituições. Pressupõe-se que quanto mais os colaboradores duma empresa estiverem informados e formados, mais conhecem os seus direitos e deveres, incluindo princípios que orientam a sua actuação, em fim uma boa colaboração e consequente bom desempenho individual e institucional. Mas ainda, o clima de muitas organizações deixa muito a desejar. Não será a falta duma colaboração pacífica que leva ao surgimento de muitas greves e em certos casos à falência de muitas empresas? Valorizar o nosso colaborador, significa estimular, incentivar de modo a dar a sua energia em benefício da empresa, identificar-se com a empresa e defender a imagem da instituição/empresa dentro e fora dela. Com certeza, empresa com este tipo de colaboradores tem mais anos de vida e possibilidades de sucesso.

O Futuro do Filho do Pobre

Trago este tema para em conjunto refletirmos, dele tirarmos algumas ideias construtivas e inovadores como forma de quebrarmos os preconceitos e vermos a vida com fimeza. Já disse o diatado popular que filho de peixe é peixe, de gato é gato e nunca rato. Muitos pegam estas ideias e duma forma simplistas, aplica-nas para limitar a visão de um grupo de indivíduos dizendo que não se pode fugir a regra: O filho do podre é pobre. Por não acreditar nesta ideia, gostaria de apresentar a minha opinião e encorrajar a todos os pobres que o filho de pobre nem sempre é pobre mas sim nasce pobre. Tudo vai depender do esforco individual, da sua coragem, das pré-condicões de arranque que tiver em seu redor e muito mais. São exemplos desta minha ideias os Homens do bem e cheios de bens que circulam em Mocambique e que partiram do nada e hoje são grandes Homens. São estes Homens que actualemente decidem sobre a vida dos outros. Ë assim quem tem, manda e decida, decide o horário dos seus dependendentes incluindo empregados se tiver. Só para ver, está em causa o princípio da igualidade entre os homens e faculdade de cada um decidir o seu destino. Será que lutamos com a pobreza para melhorarmos a nossa vida ou para influenciar a tomada de decisões?

Ideias construtivas melhoram a qualidade de vida

O custo de vida em Mocambique está a agravar-se a cada dia que passa. Parecendo que não, esta situacão cria distúrbios no comportamentos de pessoas e faz com que muitos não saibam o que fazer e como fazer, quer no servico ou junto das suas famílias. A seguir apresento algumas dicas (encontrei no meu arquivo) sobre como melhor a qualidade da nossa vida. Ao acordar não permita que algo que saiu errado ontem seja o primeiro tema do dia. No máximo, comente seus planos no sentido de tornar seu trabalho cada vez mais produtivo. Pensar positivo é qualidade. Ao entrar no prédio da sua empresa, cumprimenta cada um que lhe dirigir o olhar, mesmo não sendo colega da sua área. Ser educado é qualidade. Seja metódico ao abrir um armário, ligar seu terminal, disponibilizar os recursos ao redor. Comece relembrando as notícias de ontem. Ser organizado é qualidade. Não se deixe envolver pela primeira informação de erro recebida de quem talvez não saiba de todos os detalhes. Junte mais dados que lhe permitam obter um parecer correcto sobre o assunto. Ser prevenido é qualidade. Quando for abordado por alguém, tente adiar sua própria tarefa, pois quem veio lhe procurar deve estar precisando bastante de sua ajuda e confia em você. Ele ficará feliz pelo auxilio que você possa lhe dar. Ser atencioso é qualidade. Não deixe de alimentar-se na hora do almoço. Pode ser até um pequeno lanche, mas respeite suas necessidades humanos. Aquela tarefa urgente pode aguardar mais 30 minutos. Se você adoecer, dezenas de tarefas terão que aguardar a suas volta, menos aqueles que acabarão por sobrecarregar seu colega. Respeitar a saúde é qualidade. Dentro do possível, tente se agendar (tarefas comerciais e sociais) para os próximos 10 dias. Não fique trocando datas a todo momento, principalmente a minutos de evento, lembre-se de que você afectará o horário de vários colegas. Cumprir o combinado é qualidade. Ao comparecer a estes eventos, leve tudo o que for preciso para a ocasião, principalmente suas ideias. E divulgue-as sem receio. O máximo que poderia acontecer é alguém poderoso ou o grupo não aceitá-las. Talvez, mais tarde, em dois ou três meses, você tenha nova chance de mostrar que estava com razão. Saiba esperar. Ter paciência é qualidade. Não prometa o que está além do seu alcance só para impressionar quem lhe ouve. Se você ficar devendo um dia, vai arranhar o conceito que levou anos a construir. Falar a verdade é qualidade. Na saída do trabalho, esqueça-o. Pense como vai ser bom chegar em casa e rever a família ou os amigos que lhe dão segurança para desenvolver suas tarefas com equilíbrio. Amar a família e os amigos é a maior qualidade